%1’lik İşkolu Barajı Yok Hükmünde

Yüzde 1’lik işkolu barajını geçemediği için toplusözleşme imzalama yetkisi olmayan Deriteks Sendikası, uluslararası sözleşmelere dayanarak 450 çalışanın bulunduğu ETF Tekstil’de toplusözleşme imzaladı.

Türk-İş’e bağlı Deriteks Sendikası, dokuma, hazır giyim ve deri işkolunda bir ilke imza atarak, Adidas ve NIKE gibi ünlü markalara tişört üreten ETF Tekstil ile toplu iş sözleşmesi sürecini 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre değil, Türkiye tarafından onaylanan Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 87 ve 98 Sayılı Sözleşmeleri’ne dayanarak yürüttü. Taraflar arasında yürütülen görüşmelerde anlaşma sağlandı ve sözleşme imzalandı.

6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre bir sendikanın toplu iş sözleşmesi imzalayabilmesi için öncelikle işkolu barajını geçmesi, ardından işletme/işyeri barajı şartını yerine getirmesi gerekiyor. Bunları takiben sendikanın Çalışma Bakanlığı’ndan çoğunluk tespiti alması gerekiyor. Bu tespite itiraz olmadığı takdirde Bakanlık, sendikaya yetki belgesi veriyor ve sendika ancak bu belge ile toplu iş sözleşmesi sürecini başlatabiliyor.

Ancak Deriteks Sendikası mevzuattaki tüm bu uygulamaları bir yana bıraktı. Toplusözleşme görüşmelerini uluslararası sözleşmelerin doğrudan uygulanırlığını sağlayan Anayasa’nın 90. maddesinden yola çıkarak, Türkiye tarafından onaylanan ILO 87 ve 98 Sayılı Sözleşmeleri’ne dayanarak yürüttü. Bu kapsamda 450 çalışanın (100’ü aşkın beyaz yakalı bulunuyor) bulunduğu ETF Tekstil ile görüşme Haziran ayında başladı. Görüşmeler sonucunda sendika, ILO sözleşmelerini dayanak gösterip 19 Aralık’ta 3 yıllık sözleşme imzaladı. Böylece mevzuattaki işkolu barajı da devredışı kaldı.